# UMSNH impulsa política universitaria con perspectiva de género, inclusión y derechos humanos

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- Published: 2026-06-04T17:04:21-05:00
- Author: redaccion

### El Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad» arrancó con mesas de trabajo interseccionales que buscan generar un diagnóstico institucional, un mapa de accesibilidad y una agenda de acciones permanentes en materia de igualdad e inclusión.

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Con el arranque de los trabajos del **Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos
la Universidad»**, la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) dio
un paso concreto en la construcción de una política pública universitaria inclusiva,
con perspectiva de género y enfoque de Derechos Humanos. El evento, organizado por
la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura de Paz de la 
institución, reúne a integrantes de la comunidad universitaria nicolaita para identificar
necesidades, barreras y experiencias de exclusión o violencia que enfrentan las 
diversidades sexogenéricas y las personas con discapacidad dentro del entorno universitario.

     La iniciativa se enmarca en el compromiso asumido por la administración de 
la rectora Yarabí Ávila González de transitar hacia una universidad que no sólo 
reconoce la diversidad en el discurso, sino que construye mecanismos institucionales
concretos para garantizar la igualdad de condiciones y la cultura de paz en todos
los espacios de la vida universitaria.

[⌊Integrantes de la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura
de Paz de la UMSNH coordinan los trabajos del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs
Habitamos la Universidad". Las mesas de trabajo adoptaron un enfoque participativo
e interseccional orientado a identificar barreras, experiencias de violencia y necesidades
de las diversidades sexogenéricas dentro del entorno universitario nicolaita.⌉⌊Integrantes
de la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura de Paz de 
la UMSNH coordinan los trabajos del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs Habitamos
la Universidad". Las mesas de trabajo adoptaron un enfoque participativo e interseccional
orientado a identificar barreras, experiencias de violencia y necesidades de las
diversidades sexogenéricas dentro del entorno universitario nicolaita.⌉[

Integrantes de la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura
de Paz de la UMSNH coordinan los trabajos del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs
Habitamos la Universidad». Las mesas de trabajo adoptaron un enfoque participativo
e interseccional orientado a identificar barreras, experiencias de violencia y necesidades
de las diversidades sexogenéricas dentro del entorno universitario nicolaita.

**Objetivos del Encuentro: diagnóstico, visibilización y acciones permanentes **

La coordinadora de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura de Paz de la UMSNH, Verónica
Loaiza Servín, explicó que las actividades del Encuentro tienen como propósito central
generar espacios de participación, reflexión y visibilización de las realidades 
que enfrentan las diversidades sexogenéricas, así como personas con discapacidad,
dentro del entorno universitario.

     Loaiza Servín precisó que el proceso se desarrolla bajo un enfoque participativo,
inclusivo, interseccional y de construcción colectiva del conocimiento, a través
de mesas de trabajo organizadas en distintos comités que no concluirán con el evento,
sino que continuarán operando de manera permanente como parte de la estructura institucional.

[⌊Las mesas de trabajo del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs Habitamos la
Universidad" reunieron a enlaces de género de dependencias académicas y administrativas
de la UMSNH. La dinámica participativa e interseccional permite recopilar experiencias
directas de integrantes de la comunidad universitaria para construir una política
institucional de inclusión basada en datos reales.⌉⌊Las mesas de trabajo del Encuentro
Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs Habitamos la Universidad" reunieron a enlaces de 
género de dependencias académicas y administrativas de la UMSNH. La dinámica participativa
e interseccional permite recopilar experiencias directas de integrantes de la comunidad
universitaria para construir una política institucional de inclusión basada en datos
reales.⌉[

Las mesas de trabajo del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad»
reunieron a enlaces de género de dependencias académicas y administrativas de la
UMSNH. La dinámica participativa e interseccional permite recopilar experiencias
directas de integrantes de la comunidad universitaria para construir una política
institucional de inclusión basada en datos reales.

     Entre los resultados esperados del Encuentro, la coordinadora enumeró la elaboración
de un diagnóstico institucional, un mapa de inclusión y accesibilidad, un informe
de violencias, un sistema de indicadores y una agenda de acciones específicas que
permitan fortalecer la política universitaria de igualdad, inclusión y cultura de
paz. Estos instrumentos están diseñados para convertirse en herramientas de gestión
que orienten las decisiones de la administración central en materia de diversidad
e inclusión durante los próximos años.

     La estructura metodológica del Encuentro distingue esta iniciativa de los eventos
conmemorativos convencionales: en lugar de limitarse a actos simbólicos, el proceso
apunta a la producción de información institucional verificable que sirva de base
para la toma de decisiones en política universitaria.

[⌊Participantes del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs Habitamos la Universidad"
trabajan en torno a la metodología para el mapeo de diversidades, discapacidad y
prevención de las violencias, presentada durante las mesas de trabajo en instalaciones
de la UMSNH. Este instrumento es uno de los pilares del diagnóstico institucional
que producirá el proceso convocado por la Coordinación de Igualdad de Género.⌉⌊Participantes
del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs Habitamos la Universidad" trabajan 
en torno a la metodología para el mapeo de diversidades, discapacidad y prevención
de las violencias, presentada durante las mesas de trabajo en instalaciones de la
UMSNH. Este instrumento es uno de los pilares del diagnóstico institucional que 
producirá el proceso convocado por la Coordinación de Igualdad de Género.⌉[

Participantes del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad»
trabajan en torno a la metodología para el mapeo de diversidades, discapacidad y
prevención de las violencias, presentada durante las mesas de trabajo en instalaciones
de la UMSNH. Este instrumento es uno de los pilares del diagnóstico institucional
que producirá el proceso convocado por la Coordinación de Igualdad de Género.

**Secretario Auxiliar: «que esto no sea retórica, que sea real» **
     En representación
de la rectora Yarabí Ávila González, el secretario Auxiliar de la Universidad Michoacana,
Jorge Manzo, reconoció la participación activa de las y los Enlaces de Género de
las diferentes dependencias académicas y áreas administrativas en las actividades
organizadas por la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura
de Paz.

     Manzo destacó el avance que representa el Encuentro dentro del proceso de construcción
institucional iniciado en la actual administración. _«Ya hubo un gran avance en 
la administración de la rectora Yarabí Ávila, porque desde que se comenzó a construir
esta Coordinación de Género se sabía que se tenían que romper muchas inercias y 
barreras, se logró ese primer propósito, ahora falta que vayamos al encuentro con
la sociedad, y que esto no sea retórica, que sea real»,_ afirmó el funcionario.

     En ese sentido, el secretario Auxiliar reconoció que la agenda de inclusión
y género debe ser parte constitutiva del quehacer universitario cotidiano, y no 
una respuesta coyuntural a contextos específicos. _«Hay muchas víctimas afuera de
este espacio, y si desde la Coordinación, desde la administración central no se 
tiene esa sensibilidad, no sólo para escuchar y atender, sino también para ajustar
lo que se tenga que ajustar, estaremos y seguiremos en deuda»,_ señaló Manzo.

[⌊Participantes del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs Habitamos la Universidad"
posan para la foto de grupo frente al escudo de la Universidad Michoacana de San
Nicolás de Hidalgo. El evento, celebrado en junio de 2026, reunió a enlaces de género,
funcionarios universitarios y miembros de la comunidad nicolaita para construir 
colectivamente una política institucional de inclusión y cultura de paz.⌉⌊Participantes
del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ "Nosotrxs Habitamos la Universidad" posan para
la foto de grupo frente al escudo de la Universidad Michoacana de San Nicolás de
Hidalgo. El evento, celebrado en junio de 2026, reunió a enlaces de género, funcionarios
universitarios y miembros de la comunidad nicolaita para construir colectivamente
una política institucional de inclusión y cultura de paz.⌉[

Participantes del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad»
posan para la foto de grupo frente al escudo de la Universidad Michoacana de San
Nicolás de Hidalgo. El evento, celebrado en junio de 2026, reunió a enlaces de género,
funcionarios universitarios y miembros de la comunidad nicolaita para construir 
colectivamente una política institucional de inclusión y cultura de paz.

     El funcionario también refrendó el respaldo de la Secretaría Auxiliar, que 
funge como enlace institucional de la UMSNH ante la Secretaría de Educación Pública(
SEP) en materia de Cultura de Paz, para impulsar todos los trabajos que resulten
necesarios._ «Que este gran Encuentro en que habrá una lluvia de ideas de la comunidad,
coadyuve para lograr justamente esta transformación que requiere la Universidad 
Michoacana»,_ expresó.

     Uno de los elementos que Jorge Manzo destacó en su intervención fue el proceso
de democratización de la agenda de género que, según señaló, ha caracterizado el
trabajo de la Coordinación General bajo la conducción de Verónica Loaiza Servín.
Esta democratización implica la incorporación de distintos sectores de la comunidad
nicolaita al diseño y seguimiento de las políticas de igualdad, rompiendo el esquema
en el que estas agendas son gestionadas de manera centralizada y sin retroalimentación
desde las bases universitarias.

     La participación de los Enlaces de Género de las dependencias académicas y 
administrativas como actores clave del Encuentro es una expresión concreta de ese
modelo de gestión participativa. Estos enlaces funcionan como puentes entre las 
comunidades específicas de cada facultad o área y la Coordinación General, garantizando
que las realidades particulares de cada espacio universitario tengan representación
en el proceso de diagnóstico y diseño de la política institucional.

     El enfoque interseccional que orienta el Encuentro reconoce que las experiencias
de exclusión y violencia dentro de la universidad no son uniformes, sino que se 
articulan de maneras distintas según la identidad de género, la orientación sexual,
la condición de discapacidad y otros factores que determinan la posición de cada
persona dentro de la comunidad universitaria.

**Inclusión universitaria: de la declaración a la política institucional **
    
El **Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad»** se inscribe
en un contexto nacional e internacional en el que las instituciones de educación
superior enfrentan presión creciente para pasar de la declaración formal de principios
de igualdad a la implementación de políticas concretas, medibles y sostenidas en
el tiempo.

     En el caso de la UMSNH, la creación de la Coordinación General de Igualdad 
de Género, Inclusión y Cultura de Paz representó el primer paso en esa dirección
durante la actual administración. El Encuentro constituye una fase más avanzada 
del mismo proceso: la recolección sistemática de información desde las propias comunidades
afectadas para alimentar la política institucional con datos reales y perspectivas
directas.

     Los instrumentos que se producirán como resultado del proceso —el diagnóstico
institucional, el mapa de accesibilidad, el informe de violencias y el sistema de
indicadores— tienen el potencial de convertirse en referentes para otras instituciones
de educación superior del país que buscan avanzar en materia de inclusión con metodologías
participativas y enfoque de derechos.

     La continuidad de los comités de trabajo más allá del evento garantiza que 
el proceso no se agote en una jornada de reflexión, sino que genere estructuras 
permanentes capaces de monitorear el avance de la agenda de inclusión y de responder
oportunamente a las situaciones que se presenten en la vida cotidiana de la comunidad
universitaria nicolaita.

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