El Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad» arrancó con mesas de trabajo interseccionales que buscan generar un diagnóstico institucional, un mapa de accesibilidad y una agenda de acciones permanentes en materia de igualdad e inclusión.
Con el arranque de los trabajos del Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad», la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) dio un paso concreto en la construcción de una política pública universitaria inclusiva, con perspectiva de género y enfoque de Derechos Humanos. El evento, organizado por la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura de Paz de la institución, reúne a integrantes de la comunidad universitaria nicolaita para identificar necesidades, barreras y experiencias de exclusión o violencia que enfrentan las diversidades sexogenéricas y las personas con discapacidad dentro del entorno universitario.
La iniciativa se enmarca en el compromiso asumido por la administración de la rectora Yarabí Ávila González de transitar hacia una universidad que no sólo reconoce la diversidad en el discurso, sino que construye mecanismos institucionales concretos para garantizar la igualdad de condiciones y la cultura de paz en todos los espacios de la vida universitaria.
Objetivos del Encuentro: diagnóstico, visibilización y acciones permanentes
La coordinadora de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura de Paz de la UMSNH, Verónica Loaiza Servín, explicó que las actividades del Encuentro tienen como propósito central generar espacios de participación, reflexión y visibilización de las realidades que enfrentan las diversidades sexogenéricas, así como personas con discapacidad, dentro del entorno universitario.
Loaiza Servín precisó que el proceso se desarrolla bajo un enfoque participativo, inclusivo, interseccional y de construcción colectiva del conocimiento, a través de mesas de trabajo organizadas en distintos comités que no concluirán con el evento, sino que continuarán operando de manera permanente como parte de la estructura institucional.
Entre los resultados esperados del Encuentro, la coordinadora enumeró la elaboración de un diagnóstico institucional, un mapa de inclusión y accesibilidad, un informe de violencias, un sistema de indicadores y una agenda de acciones específicas que permitan fortalecer la política universitaria de igualdad, inclusión y cultura de paz. Estos instrumentos están diseñados para convertirse en herramientas de gestión que orienten las decisiones de la administración central en materia de diversidad e inclusión durante los próximos años.
La estructura metodológica del Encuentro distingue esta iniciativa de los eventos conmemorativos convencionales: en lugar de limitarse a actos simbólicos, el proceso apunta a la producción de información institucional verificable que sirva de base para la toma de decisiones en política universitaria.
Secretario Auxiliar: «que esto no sea retórica, que sea real»
En representación de la rectora Yarabí Ávila González, el secretario Auxiliar de la Universidad Michoacana, Jorge Manzo, reconoció la participación activa de las y los Enlaces de Género de las diferentes dependencias académicas y áreas administrativas en las actividades organizadas por la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura de Paz.
Manzo destacó el avance que representa el Encuentro dentro del proceso de construcción institucional iniciado en la actual administración. «Ya hubo un gran avance en la administración de la rectora Yarabí Ávila, porque desde que se comenzó a construir esta Coordinación de Género se sabía que se tenían que romper muchas inercias y barreras, se logró ese primer propósito, ahora falta que vayamos al encuentro con la sociedad, y que esto no sea retórica, que sea real», afirmó el funcionario.
En ese sentido, el secretario Auxiliar reconoció que la agenda de inclusión y género debe ser parte constitutiva del quehacer universitario cotidiano, y no una respuesta coyuntural a contextos específicos. «Hay muchas víctimas afuera de este espacio, y si desde la Coordinación, desde la administración central no se tiene esa sensibilidad, no sólo para escuchar y atender, sino también para ajustar lo que se tenga que ajustar, estaremos y seguiremos en deuda», señaló Manzo.
El funcionario también refrendó el respaldo de la Secretaría Auxiliar, que funge como enlace institucional de la UMSNH ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) en materia de Cultura de Paz, para impulsar todos los trabajos que resulten necesarios. «Que este gran Encuentro en que habrá una lluvia de ideas de la comunidad, coadyuve para lograr justamente esta transformación que requiere la Universidad Michoacana», expresó.
Uno de los elementos que Jorge Manzo destacó en su intervención fue el proceso de democratización de la agenda de género que, según señaló, ha caracterizado el trabajo de la Coordinación General bajo la conducción de Verónica Loaiza Servín. Esta democratización implica la incorporación de distintos sectores de la comunidad nicolaita al diseño y seguimiento de las políticas de igualdad, rompiendo el esquema en el que estas agendas son gestionadas de manera centralizada y sin retroalimentación desde las bases universitarias.
La participación de los Enlaces de Género de las dependencias académicas y administrativas como actores clave del Encuentro es una expresión concreta de ese modelo de gestión participativa. Estos enlaces funcionan como puentes entre las comunidades específicas de cada facultad o área y la Coordinación General, garantizando que las realidades particulares de cada espacio universitario tengan representación en el proceso de diagnóstico y diseño de la política institucional.
El enfoque interseccional que orienta el Encuentro reconoce que las experiencias de exclusión y violencia dentro de la universidad no son uniformes, sino que se articulan de maneras distintas según la identidad de género, la orientación sexual, la condición de discapacidad y otros factores que determinan la posición de cada persona dentro de la comunidad universitaria.
Inclusión universitaria: de la declaración a la política institucional
El Encuentro Sociocultural LGBTQ+ «Nosotrxs Habitamos la Universidad» se inscribe en un contexto nacional e internacional en el que las instituciones de educación superior enfrentan presión creciente para pasar de la declaración formal de principios de igualdad a la implementación de políticas concretas, medibles y sostenidas en el tiempo.
En el caso de la UMSNH, la creación de la Coordinación General de Igualdad de Género, Inclusión y Cultura de Paz representó el primer paso en esa dirección durante la actual administración. El Encuentro constituye una fase más avanzada del mismo proceso: la recolección sistemática de información desde las propias comunidades afectadas para alimentar la política institucional con datos reales y perspectivas directas.
Los instrumentos que se producirán como resultado del proceso —el diagnóstico institucional, el mapa de accesibilidad, el informe de violencias y el sistema de indicadores— tienen el potencial de convertirse en referentes para otras instituciones de educación superior del país que buscan avanzar en materia de inclusión con metodologías participativas y enfoque de derechos.
La continuidad de los comités de trabajo más allá del evento garantiza que el proceso no se agote en una jornada de reflexión, sino que genere estructuras permanentes capaces de monitorear el avance de la agenda de inclusión y de responder oportunamente a las situaciones que se presenten en la vida cotidiana de la comunidad universitaria nicolaita.
